Coaching & Supervision – Ihren Weg bewusst gestalten
Werte wie Würde, Gerechtigkeit und Helfen prägen Entscheidungen, Zusammenarbeit und Führungsverhalten. In einer sich stetig verändernden Arbeitswelt ist eine innere Haltung entscheidend.
Coaching für Führungskräfte, Einzelcoaching und Teamcoaching helfen Ihnen, Ressourcen bewusst zu nutzen, Potenziale zu erkennen und Grenzen wahrzunehmen. Als Coach begleite ich Sie dabei, neue Perspektiven zu gewinnen, Handlungsspielräume zu erweitern und Ihren individuellen Weg klar zu gestalten.
So treffen Sie Entscheidungen im Einklang mit Ihren Werten.
Einzelcoaching – Handlungsfähig bleiben
Ungewohnte Situationen gehören zum beruflichen Alltag. Für Führungskräfte bietet Führungskräfte-Coaching die Chance, die eigene Rolle zu reflektieren und Orientierung zu schaffen.
Im Einzelcoaching:
- schärfen Sie Ihren Fokus,
- entwickeln neue Lösungswege
- und nutzen Ihre Potenziale gezielt – für sich und Ihr Team.
Wir betrachten Ihre Situation aus verschiedenen Perspektiven und entwickeln Lösungen, die bereits in Ihnen angelegt sind.
Typische Fragestellungen
- Welche Karriereoption ist für mich stimmig? (Coaching berufliche Orientierung)
- Welche beruflichen Veränderungen möchte ich gestalten?
- Wie gehe ich mit neuen Strukturen, Vorgesetzten oder Teams um? (Coaching Veränderungsprozesse)
Häufige Themen im Einzelcoaching
- Eigene Rolle & Führungsverständnis (Coaching Führung)
- Perspektiven im Wandel (Coaching Veränderungsprozesse)
- Kommunikation im Team & mit Stakeholdern
- Ressourcenstärkung & Selbstwert (Coaching Resilienz)
- Work-Life-Balance, Kreativität & finanzielle Sicherheit
- Präsenz in Öffentlichkeit & Medien (Coaching Auftritt / Auftrittstraining)
- Berufliche Orientierung & Karriereplanung (Coaching berufliche Orientierung)
Gruppencoaching – Gemeinsam Potenziale nutzen
Teams sind entscheidend für den Unternehmenserfolg. In agilen Strukturen sind Flexibilität, Kommunikation und Teamcoaching entscheidend.
Teamcoaching unterstützt:
- Zielklarheit,
- Rollenverständnis,
- effiziente Zusammenarbeit.
Gerade in Veränderungsprozessen entstehen Räume für neue Perspektiven und kreative Lösungen. Mein Fokus: Mit guter Teamdynamik Entwicklung ermöglichen.
Supervision – Das Menschliche im Blick
Supervision hat ihren Ursprung in helfenden, beratenden und medizinischen Berufen. Sie schafft Raum, berufliche Erfahrungen zu reflektieren, Konflikte zu klären und psychische Belastung gesund zu begegnen.
Ich begleite Supervision für Pflege & Gesundheitsberufe, Non-Profit-Organisationen, Palliativ- und Hospizarbeit sowie den öffentlichen Dienst.
Häufige Themen in der Supervision
- Rollenklärung & Ressourcenstärkung (Coaching Resilienz)
- Umgang mit Betroffenheit, Tod & Verlust
- Nähe & Distanz
- Burnout-Prophylaxe
- Umgang mit Tabu-Themen (Ekel, Verzweiflung, Schuld)
- Werteorientierung (Würde, Gerechtigkeit, Helfen)
Wie wir arbeiten – Der Prozess
- Kostenfreies Erstgespräch – Kennenlernen, Anliegen, Zielsetzung
- Klärung & Exploration – Perspektiven, Dynamiken, Möglichkeiten
- Lösungsentwicklung – Wege sichtbar machen und konkretisieren
- Umsetzung – Transfer in den beruflichen Alltag
- Auswertung – Ergebnisse prüfen, ggf. weiterentwickeln
Dauer und Umfang bestimmen wir gemeinsam – entsprechend Ihrer Ziele.
